L'égalité professionelle chez Hill’s
DERNIERE MISE A JOUR: [4/2021]
La loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 impose aux entreprises de publier chaque année l'index de l'égalité femmes-hommes. Grâce à cet index, les entreprises peuvent mesurer où elles en sont sur le plan de l’égalité professionnelle.
Sous la forme d'une note sur 100, l'index se calcule grâce à quatre indicateurs qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises : la rémunération, les augmentations, le retour de congé maternité, et le nombre de femmes concernées par les plus hauts salaires.
Le résultat pour 2020 reflète l’engagement de Hill's à assurer un salaire égal à tous ses collaborateurs, sans négliger notre volonté de faire toujours mieux en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Index d'égalité professionnelle femmes-hommes 2020 chez Hill’s : 92/100
Les résultats par indicateurs sont les suivants :
Ecart de rémunération : 37/40
Ecart d’augmentations individuelles : 35/35
Présence du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Augmentation après retour de congé maternité : 15/15
