Depuis la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, les entreprises doivent calculer et publier chaque année l'index de l'égalité entre les femmes et les hommes. Grâce à cet index, les entreprises peuvent mesurer où elles se situent sur le plan de l'égalité professionnelle.

Sous la forme d'une note sur 100, l'index se calcule grâce à quatre indicateurs qui évaluent l’égalité entre les femmes et les hommes dans les entreprises : la rémunération, les augmentations, le retour de congé maternité, et le nombre de femmes parmi les plus hauts salaires.

Le résultat pour 2025 reflète l'engagement de Hill's en matière d’équité de traitement envers toutes ses collaboratrices et ses collaborateurs.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes 2025 chez Hill’s : 98/100

Les résultats par indicateurs sont les suivants :

• Ecart de rémunération : 38/40

• Ecart d’augmentations individuelles : 35/35

• Présence du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

• Augmentation après retour de congé maternité : 15/15