L'égalité professionelle chez Hill’s

DERNIERE MISE A JOUR: [2/2022]

La loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 impose aux entreprises de publier chaque année l'index de l'égalité femmes-hommes. Grâce à cet index, les entreprises peuvent mesurer où elles en sont sur le plan de l’égalité professionnelle.

Sous la forme d'une note sur 100, l'index se calcule grâce à quatre indicateurs qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises : la rémunération, les augmentations, le retour de congé maternité, et le nombre de femmes concernées par les plus hauts salaires.

Le résultat pour 2021 reflète l’engagement de Hill's à assurer un salaire égal à tous ses collaborateurs, sans négliger notre volonté de faire toujours mieux en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes 2021 chez Hill’s : 99/100

Les résultats par indicateurs sont les suivants :

• Ecart de rémunération : 39/40

• Ecart d’augmentations individuelles : 35/35

• Présence du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

• Augmentation après retour de congé maternité : 15/15